Toborzásra vonatkozó adatvédelmi tájékoztató

A toborzás folyamata

Az általunk Önnel kapcsolatosan gyűjtött vagy szerzett személyes adatokat a következők szerint használhatjuk fel:

• Profilkezelés: a személyes adatokat abból a célból kezelhetjük, hogy nyilván tudjuk tartani az Ön profilját a toborzáshoz használt rendszereinkben, és ezáltal aktuális és jövőbeli munkalehetőségeket tudjunk felajánlani, valamint, hogy a készségei, érdeklődése, tartózkodási helye, stb. szerint tudjuk személyre szabni az Önnek nyújtott tartalmakat.
• Előzetes szűrés: ellenőrizzük, hogy jogosan köthet-e szerződést, illetve, hogy teljesíti-e a betöltendő állással kapcsolatos főbb kritériumokat, pl. rendelkezik-e ide vonatkozó munkaengedéllyel és megválaszolta-e az állásra vonatkozó ellenőrző kérdéseket. Ez automatikus folyamat keretében is történhet.
• A profil kiértékelése: Attól függően, hogy melyik álláslehetőségre jelentkezik, a következő folyamatok közül egyet vagy többet teljesítenie kell:
• Profil áttekintése: annak érdekében, hogy segíteni tudjunk a toborzó csapatunknak a potenciális jelöltek kiválasztásánál, elképzelhető, hogy személyre szabott gépi tanulási modell révén értékeljük ki és rangsoroljuk az Ön profilját (munkatapasztalat, képesítések, stb.).
• Jelöltértékelés: megkérhetjük Önt, hogy töltsön ki egy rövid értékelést olyan kérdésekkel, hogy segítsenek megérteni az Ön által preferált munkastílust, hogy mi motiválja Önt, és hogy felmérjék kognitív képességeit. A felmérés előrevetíti, hogy Ön alkalmas-e az Ön által megpályázott munkakör betöltésére; és/vagy
• Digitális videóinterjú: megkérhetjük Önt, hogy készítsen egy rövid videóinterjút, amely egy előre meghatározott kérdéssort tartalmaz, és amelyre meghatározott időn belül kell válaszolnia. Ez tartalmazhat egy esettanulmányt is, amely összefügg az álláslehetőséggel, amelyre jelentkezik. Megkérjük, hogy rögzítse minden egyes kérdésekre adott válaszát; és/vagy
• Személyes interjú: amikor személyes vagy videókonferencián keresztüli interjúra hívják meg, akkor az interjúvezető releváns kérdéseken keresztül próbálja meg megállapítani az adott pozícióra való alkalmasságát.
• Kommunikáció: elképzelhető, hogy chatbot segítségével válaszoljuk meg a toborzással kapcsolatos kérdéseket, küldünk értesítéseket és ütemezzük be az interjúkat.
• Statisztikai célú kutatás: általános statisztikai célú kutatásokat is végzünk az Ön és más jelöltek adatainak felhasználásával. Ezzel a kiválasztási folyamatunk hatékonyságát próbáljuk meg kielemezni, az összesített adatok alapján pedig jelentéseket készítünk. Ebbe beletartozhat az online látogatói tevékenységekkel kapcsolatos adatok feldolgozása is.
• Automatizált feldolgozás: Senkit sem veszünk alkalmazásba pusztán automatizált feldolgozás alapján. Ahol automatizált feldolgozás támogatja a toborzási folyamat egy részét, Önnek emberi beavatkozást kérhet, kifogásolhatja az automatizált feldolgozásból származó eredményeket, és kifejtheti álláspontját ha jogszabály kötelezővé teszi

ADATMEGŐRZÉS

Személyes adatait addig őrizzük meg, ameddig azt szükségesnek tekintjük azon cél(ok) teljesüléséhez, amely(ek)hez a személyes adatokat gyűjtöttük (beleértve a vonatkozó törvények és jogszabályok által előírt adatgyűjtést is).

Amennyiben a jelentkezése nem eredményes, az The Magnum Ice Cream Company indokolt ideig megőrizheti és felhasználhatja az Ön által számunkra megadott információkat abból a célból, hogy megfelelően kezelni tudjuk az Ön jelentkezésével kapcsolatosan felmerülő ügyeket, hogy kapcsolatba tudjunk lépni Önnel más munkaajánlatokat illetően, és hogy az The Magnum Ice Cream Company jogos üzleti érdekeit érvényesíteni lehessen.

Ha már nincs szükség a személyes adatokra, vagy azok már nem relevánsak az általunk meghatározott célokhoz, illetve, ha Ön jelezte, hogy már nem kíván kapcsolatban maradni velünk, akkor a személyes adatait biztonságos módon semmisítjük meg.